Когда оформить директору ежегодный отпуск после выхода из отпуска без содержания?

Comments

• Добрый вечер. Отпуск предоставляется работникам после 6 месяцев работы. Т.е. необходимо отработать пол года.
• Добрый день.
  

  Цитата: находился в отпуске без содержания с 03.08.15 по 31.01.2017

  А до 03.08.15 периоды работы были? Или это дата приёма на работу?
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не более 14 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года (ст. 121 НК РФ). Поэтому, как уже заметили выше, 6 месяцев нужно именно "отработать".
• Sveto4Divny, здравствуйте! Фирма открылась 23.07.15 и с 03.08.15 директор ушел без содержания. 
  Спасибо за ответ.
• Вероника7, Спасибо!
• Добрый день!
  Дополню.  ТК РФ:
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ...
• nataa, Спасибо!