Что грозит, если работник, находясь на больничном, работал удаленно?
Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации.
Сотрудник был на больничном неделю. Затем, оставаясь на больничном, сотрудник работал 2 недели удаленно (т.к. больничный был связан с травмой ноги).Итого, больничный на 3 недели. В 1ю неделю выплатили больничные, а за 2 и 3 - з/п. Подскажите, какие могут быть последствия? Что можно сейчас сделать, чтобы организацию не штрафовали?
Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации.
Сотрудник был на больничном неделю. Затем, оставаясь на больничном, сотрудник работал 2 недели удаленно (т.к. больничный был связан с травмой ноги).Итого, больничный на 3 недели. В 1ю неделю выплатили больничные, а за 2 и 3 - з/п. Подскажите, какие могут быть последствия? Что можно сейчас сделать, чтобы организацию не штрафовали?
Comments
-
Добрый день.
Поскольку работник сначала находился на больничном, а уж потом работал, продолжая по документам оставаться нетрудоспособным (тем более - работал дистанционно), то особых проблем, на мой взгляд, возникнуть не должно. Вот если бы после отработанных дней снова появился период оплаты пособия, тогда пришлось бы говорить о нарушении больным режима и начислять пособие исходя из МРОТ.
В расчете сделайте уточнение, что пособие причитается не за все эти дни; примерно в такой форме:
"Из периода, указанного в графе "Причитается пособие за период: с 01.04.2018 по 21.04.2018", в целях расчета пособия подлежат исключению дни с 08 по 21 апреля 2018 г. включительно, поскольку эти дни были отработаны. Пособие причитается за дни с 01 по 07 апреля 2018 г. включительно." -
Александра Кривошеева, спасибо большое! Хорошего дня!
