Каков срок действия медицинского заключения при прохождении периодического медосмотра?

Comments

• Доброго дня.
   Периодичность осмотров зависит от условий труда конкретного работника  Вы должны составить собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра с учетом  не более 365 дней и согласно календарному плану направлять сотрудников на осмотр.  Работодатель не имеет права допускать к работе своих сотрудников, не прошедших обязательный периодический медицинский осмотр   (ст. 5.27.1 КоАП РФ)  . 
  

  Цитата: II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
• Оксана1976, добрый день!  
  
  Вот что по этому поводу считает Минтруд. 
  
  

  Цитата: Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н определена периодичность осмотров в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов или видов работ (например, 1 раз в год или 1 раз в 2 года). Подскажите, пожалуйста, означает ли это, что работник обязан пройти периодический медицинский осмотр в текущем году не позднее даты прохождения медосмотра в прошлом году (в случае необходимости прохождения медосмотра 1 раз в год) или не позднее даты прохождения медосмотра в позапрошлом году (в случае необходимости прохождения медосмотра 1 раз в 2 года)? Является ли нарушением требований законодательства, например такой случай: Работнику необходимо пройти периодический медосмотр 1 раз в год, он прошел медосмотр в январе 2016 г. На предприятии подготовлен поименный список для прохождения медосмотра на 2017 г. и направлен в медицинскую организацию, на основании которого подготовлен календарный план проведения периодического осмотра. Допускается ли прохождение медосмотра данным работником в текущем календарном году позднее января (даты прохождения медосмотра в прошлом году), например в декабре, или он обязан пройти медосмотр не позднее января?Ответ:Периодические медицинские осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в соответствующих перечнях. Если в перечнях срок прохождения медицинского осмотра сформулирован как "1 раз в год", то прохождение медицинского осмотра допускается в любой месяц в течение соответствующего года, независимо от того, в какой месяц работник проходил медицинский осмотр в предыдущем году.В приведённом Вами примере, допускается прохождение медицинского осмотра позднее января 2017 года, но не позднее 31 декабря 2017 года.Правовое обоснование:Согласно пункту 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
• Ольга Рогова, спасибо.
  Приказ 302н мы знаем - в соответствии с ним и направляем работников на медосмотры. По нему у нас получается периодичность - 1 раз в год.
  По факту мы каждый год его и проводим, только не всегда удаётся это делать в одинаковые даты, месяца "плавают" с сентября по ноябрь.
  Вопрос в том и заключался, что 1 раз в год - это в любом месяце каждого года (как в версии Оленьки Юрьевны выше) или всё же 365 дней и не позднее как написано у вас?
  
  Оленька Юрьевна, спасибо.
  Этот вариант нам нравится больше, чем 365 дней😀
  Но как я понимаю, кроме как на онлайнпортале, официального документа-разъяснения нет?
• У меня не версия, у меня приведена официальная, опубликованная  точка зрения Минтруда, к которой можно  апеллировать  в случае спора. 
  
   Спасибо за внимание к моему ответу.
• Цитата: У меня не версия, у меня приведена официальная, опубликованная  точка зрения Минтруда, к которой можно  апеллировать  в случае спора.

  Не смогла самостоятельно найти ответ на этот вопрос. Большое Вам спасибо за помощь!
• Цитата: 1.Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.2.К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.3.Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.4.Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.
• Цитата: Цитата: 1.Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

  Ольга Рогова, я правильно понимаю, что в нашем случае говорится не о 31 декабря как о конце года и срока для прохождения медосмотра, а как раз о том, что срок составляет 365 дней с даты последнего прохождения медосмотра и дата может быть любой?
  
  А нужно ли применять статью 192 ГК РФ к рассматриваемому нами вопросу, если:
  Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством (ГК РФ)
  1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
  (в ред. Федеральных законов от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 30.12.2012 N 302-ФЗ)
  Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124).
  Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
• 🤔 от трудовиков можно отбиться, так как есть разъяснения Минтруда, вот что будем делать с  Роспотребнадзором    .
• Цитата: вот что будем делать с  Роспотребнадзором    .

  А что может нам предъявить Роспотребнадзор как нарушение, если мы ему обязаны предоставить только список контингента (что и делаем), а не поименный список работников?