Подпадают ли под понятие «наемный работник» физлица, работающие по гражданско-правовым договорам?

Comments

• Цитата: Вопрос: попадают ли под понятие наемный работник физлица, работающие по гражданско-правовым договорам?

  Да, физлица, с которыми ИП заключил договоры ГПХ, являются наемными работниками.
  Но их отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ.
• Caro, здравствуйте!
  
  

  Цитата: Согласно  абзаца 4 п. 7 ст. 226 НК РФ

  Правильно ли я понимаю, Вы хотите уточнить, что обязаны подать сведения по форме 6-НДФЛ в отношении доходов, выплачиваемых Вами по договорам ГПХ? Тогда ответ однозначный - для целей составления 6-НДФЛ - да, попадают! 
  В соответствии со вторым пунктом той же самой 226 статьи налоговым агентом признается источник дохода. Любого дохода, будь то заработная плата по трудовому договору, выплаты по ГПД или даже подарок или приз - Вы в любом случае должны включить эти суммы в расчет 6-НДФЛ и подать его в налоговую. 
  
  

  Цитата: 2. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
• Diana_, добрый вечер
  
  

  Цитата:Правильно ли я понимаю, Вы хотите уточнить, что обязаны подать сведения по форме 6-НДФЛ в отношении доходов, выплачиваемых Вами по договорам ГПХ? Тогда ответ однозначный - для целей составления 6-НДФЛ - да, попадают!В соответствии со вторым пунктом той же самой 226 статьи налоговым агентом признается источник дохода. Любого дохода, будь то заработная плата по трудовому договору, выплаты по ГПД или даже подарок или приз - Вы в любом случае должны включить эти суммы в расчет 6-НДФЛ и подать его в налоговую.

  Нет, вопрос в другом. В какой налоговый орган нужно отчитываться. Если ГП-договора наряду с работающими по трудовым договорам попадают под понятие "наемный работник", то нужно отчитываться в в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности, а если под наемными работниками подразумеваются только работающие по трудовым договорам, а гп-договора при этом не берутся во внимание, тогда по месту жительства. На мой взгляд формулировка "наемный работник" весьма расплывчата и ее можно трактовать и так и так. Надеялась что может быть есть какие то разъяснения, которые дают четкий ответ, но так и не нашла...
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Нет, вопрос в другом. В какой налоговый орган нужно отчитываться. Если ГП-договора наряду с работающими по трудовым договорам попадают под понятие "наемный работник", то нужно отчитываться в в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности, а если под наемными работниками подразумеваются только работающие по трудовым договорам, а гп-договора при этом не берутся во внимание, тогда по месту жительства.

  Этот вопрос уже обсуждается Вами в другой теме http://xn------5cdnalcedb4aipbmwtcir7bsbjkw7lxed.ru.nds.monster/index.php?id=354471
• Цитата: Нет, вопрос в другом.В какой налоговый орган нужно отчитываться. Если ГП-договора наряду с работающими по трудовым договорам попадают под понятие "наемный работник", то нужно отчитываться в в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности, а если под наемными работниками подразумеваются только работающие по трудовым договорам, а гп-договора при этом не берутся во внимание, тогда по месту жительства.На мой взгляд формулировка "наемный работник" весьма расплывчата и ее можно трактовать и так и так. Надеялась что может быть есть какие то разъяснения, которые дают четкий ответ, но так и не нашла...

  Добрый день! Этот вопрос Вы уже задали в теме http://xn------5cdnalcedb4aipbmwtcir7bsbjkw7lxed.ru.nds.monster/index.php?id=354471 Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.
  
  Ответ на процитированный вопрос (он выделен синим цветом) Вы получите в своей теме, на которую я дала ссылку. В текущей теме обсуждается вопрос, кто относится к наемным работникам.
• Да, в законодательстве трудно найти определение «наемный работник», но можно пойти от противного
  Если организация выступает по отношению к НДФЛ налоговым агентом и делает отчисления из своих средств на страховые взносы, то работник, как бы , не свободный, а наемный
• Добрый день.
  

  Цитата: Если организация выступает по отношению к НДФЛ налоговым агентом и делает отчисления из своих средств на страховые взносы, то работник, как бы , не свободный, а наемный

  Исходя из норм ГК, лицо, сторонами договора подряда и возмездного оказания услуг являются заказчик и исполнитель. Работников тут вообще нет - ни свободных, ни занятых...
• Посмотрите КОДЫ МЕСТ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАСЧЕТА СУММ НАЛОГА НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, ИСЧИСЛЕННЫХ И УДЕРЖАННЫХ НАЛОГОВЫМ АГЕНТОМ  в Приказе ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@ (ред. от 17.01.2018) "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата...
  Там нет адреса работника, там только места нахождения налогового агента
• Цитата: Если организация выступает по отношению к НДФЛ налоговым агентом и делает отчисления из своих средств на страховые взносы, то работник, как бы , не свободный, а наемный

  Поясните, пожалуйста, в чем разница между наемным и свободным работником.
• Naaatta, здравствуйте. Я тоже склоняюсь к такому мнению: наемный работник - это работник работающий по трудовому договору, отношения регулируются ТК, а гражданско-правовые отношения ГК. Хотелось бы найти подтверждение в законодательстве.
  
  Инна Огнева, доброе утро. Прошу прощения за невольное нарушение правил форума, но ситуация такова, что один вопрос вытекает из другого, а задавать в одной теме два вопроса нельзя, поэтому я создала две темы, но  при их обсуждении волей-неволей всплывает второй вопрос. Постараюсь больше не нарушать правила форума.
• Цитата: Я тоже склоняюсь к такому мнению: наемный работник - это работник работающий по трудовому договору, отношения регулируются ТК, а гражданско-правовые отношения ГК.Хотелось бы найти подтверждение в законодательстве.

  Подтверждения можно найти в ТК РФ, читаем статьи 15 и 16:
  
  Статья 15. Трудовые отношения
   
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
   
  Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
   
  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
  
  Читаем ГК РФ:
  
  Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
   
  1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
• Добрый день!
  
  "Работник" может быть только по Трудовому законодательству (иногда, даже и без трудового договора 😀)
  
  По Договору ГПХ "работника" быть не может. Это исполнитель, подрядчик, продавец, перевозчик и т.п. Но никак не работник.
  
  Это основа всех правовых "предположений" в отношении "работника".
  
  Однако, это в теории. На практике мы имеем даже законы, где свободно уживается формулировка "работник по ГПХ договору". К сожалению причина в этом - безграмотность составителей этих документов или тех, кто вносит в них поправки...
  
  Поэтому, исходить надо из того, что "правильно" - это "работник только по трудовому законодательству", но конкретно всегда смотреть контекст, в котором употребляется это понятие.
  Поскольку, как меня учили, когда я только начинал "чиновничью" службу в далёкие советские времена: "глупость, записанная в инструкции, перестаёт быть глупостью, а становится руководством к действию..."
  
  Так что, всегда смотрите в контекст.
  Ну, а поскольку контекст обсуждается в другой теме, мне добавить нечего 😀
  
  Успехов!