Выплата компенсации при увольнении
Добрый день ! У меня сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. мы сейчас находимся в процессе слияния с другой организации. фактически отработанных дней и заработной платы у сотрудника нет.как мне рассчитать компенсацию при увольнении ( сокращение штатов) , данному сотруднику. или можно рассмотреть вариант прекращения трудового договора по соглашению сторон. Как в этой ситуации выплачивать компенсацию? Спасибо.
Comments
-
Слияние - это не ликвидация организации. Поэтому оснований для увольнения этого сотрудника по инициативе работодателя пока нет.
Если желаете сократить должность, которую занимал этот сотрудник, то Вы его должны предупредить как минимум за 2 месяца и предложить другую равноценную должность. Кроме того, не забудьте про гарантии в связи с сокращением. Вполне может оказаться, что это мать-одиночка или еще какие либо основания имеются, сокращать по которым нельзя.
Увольнение по соглашению сторон - должно быть это соглашение достигнуто. Если работник не желает увольняться, то уволить его по соглашению сторон Вы также не сможете. -
Спасибо за ответ , но сотруднику уже выдали уведомление о сокращении шатной единицы и предложили другую должность.сотрудник отказался.он хочет получить компенсацию. вопрос в том как ее рассчитать. сотрудник не дня не проработал.она брала отпуск без сохранения содержания.спасибо
-
Цитата: Спасибо за ответ , но сотруднику уже выдали уведомление о сокращении шатной единицы и предложили другую должность.сотрудник отказался.он хочет получить компенсацию. вопрос в том как ее рассчитать. сотрудник не дня не проработал.она брала отпуск без сохранения содержания.спасибоНо 2 месяца после уведомления о сокращении сотрудник работал?
-
нет она берет отпуск за свой счет
-
Добрый вечер!
При расчете среднего заработка руковоствуйтесь Положением, утв. ПП№922. Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. При отсутствии заработка и отработанных дней в течение расчетного периода, в соответствии с п.6 Положения расчет производится исходя из 12 месяцев перед отпуском по БиР:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. -
Спасибо большое
