Расчет при увольнении
Здравствуйте.
подскажите пожалуйста.
Работник отработал 6 месяцев полностью и 15 дней в мае. ( ему причитается 14 дней отпуска 6*2,33)
с 1по15 мая он работал.
он отгулял эти 14 дней отпуска. с 15 мая по 29 мая.
29 мая он уволен.
Нужно ли начислять ему еще 2 дня отпуска за работу в мае 15 дней и сам отпуск 14 дней?
т. е.
работнику начислена з/пл за 15 дней и отпускные за 14 дней.
Нужно ли ему начислять еще компенсацию отпуска за 2 дня?
подскажите пожалуйста.
Работник отработал 6 месяцев полностью и 15 дней в мае. ( ему причитается 14 дней отпуска 6*2,33)
с 1по15 мая он работал.
он отгулял эти 14 дней отпуска. с 15 мая по 29 мая.
29 мая он уволен.
Нужно ли начислять ему еще 2 дня отпуска за работу в мае 15 дней и сам отпуск 14 дней?
т. е.
работнику начислена з/пл за 15 дней и отпускные за 14 дней.
Нужно ли ему начислять еще компенсацию отпуска за 2 дня?
Comments
-
Добрый день! ДА. вы должны выплатить еще и компенсацию, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. Не пугайтесь, эти правила еще действуют.
В данном пункте говорится: "При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
Т.к. Ваш сотрудник работал 15 дней в месяце, то эти дни округляются до полного месяца. Следовательно компенсацию нужно заплатить за 7 месяцев.
Я бы компенсацию рассчитала так: 7 мес. * 2,33 дня -14 дней использованного отпуска = 2,31 дня компенсации -
спасибо.
в мае 31 день, значит - это менее половины месяца.
значит все таки 6 месяцев берутся для расчета отпуска.🙁
да и 1- с считает тоже 6 месяцев
но вот вопрос в том, что человек уволился после отпуска 29 числа (входит ли отпуск в расчетный период?)
тогда получается еще 2 дня отпуска за май.
Получается если человек отгулял отпуск на предприятии то оплата больше чем была бы компенсация при увольнении
