Расчет отпускных при наличии в периоде отпуска без содержания

Comments

• Цитата: Сотрудник принят на работу с 20.04 .15г, с 11.01.16 по 29.02.16 находился в отпуске без содержания. С 01 июня собирается в отпуск на 28 дней. Какие дни не берутся в расчет отпускных если был в отпуске без содержания?

  Работник принят на работу 20.04.2015, теоретически период должен быть 20.04.15 - 19.04.16.
  Но так как работник был в длительном отпуске без сохранения заработной платы, то окончание рабочего периода должно "сдвинуться".
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  
  Из этого следует, что включить в расчет мы должны только 14 дней отпуска без сохранения.
  Работник был в отпуске с 11.01.16 по 29.02.16 - это 50 календарных дней. Соответственно, на  50-14=36 дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода.
  Мы получим период 20.04.2015- 24.05.2016
• Т.е. получится, что в январе я засчитаю только: 25*29,3/31=23,6 дня, а февраль в расчет не возьму?
• Так у Вас вопрос в расчете СУММ? Первый мой ответ дан для расчета ДНЕЙ периода.
  В связи с наличием за рабочий год отпуска без сохранения, у Вас "образуется" новый период.
  

  Цитата: Из этого следует, что включить в расчет мы должны только 14 дней отпуска без сохранения.Работник был в отпуске с 11.01.16 по 29.02.16 - это 50 календарных дней. Соответственно, на 50-14=36 дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода.Мы получим период 20.04.2015-24.05.2016

  Вот отпуск в размере 28 календарных дней Вы дадите за этот период.
  
  Что касается дней в расчетном периоде для начисления сумм, то
  
  

  Цитата: Сотрудник принят на работу с 20.04 .15г, с 11.01.16 по 29.02.16 находился в отпуске без содержания. С 01 июня собирается в отпуск на 28 дней. Какие дни не берутся в расчет отпускных если был в отпуске без содержания?

  Если работник был в отпуске с 11.01.2016 по 29.02.2016, то ... получим:
  январь - 10*29,3/31=9,45 дня.                     10 дней января входят в расчет, с 11 по 31 - нет.
  февраль - 0      - работник весь месяц отсутствовал и у него оформлены неявки за весь календарный месяц.
  
  

  Цитата: Т.е. получится, что в январе я засчитаю только:25*29,3/31=23,6 дня, а февраль в расчет не возьму?

  НЕ верно, Вы берете дни, которые участвуют в расчете - это праздничные и выходные в январе (и.е. с 01 по 10).
• Теперь разобралась. Спасибо Вам большое!